НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ДЕЛОВОЙ ЖИЗНИ

 

Чтобы процветать, развиваться и развиваться в этой новой бизнес-системе, крайне важно быть открытым для новых стратегий и инноваций. Бизнес-системы постоянно развиваются и тесно переплетаются с технологиями.

Поскольку новое поколение людей родилось и выросло в окружении технологий и комфорта, их рабочая среда и жильё существенно отличаются от старой системы. Предыдущим поколениям работников было достаточно своевременной и полной заработной платы и нормального, стандартного образа жизни, позволяющего сводить концы с концами. Сегодня этого уже недостаточно. Для молодых сотрудников, в частности, одной зарплаты недостаточно; помимо зарплаты, решающее значение имеют комфорт рабочей среды и предлагаемые льготы. Ниже приведены некоторые примеры таких льгот.

 

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ГИБРИДНАЯ СИСТЕМА РАБОТЫ

 

  Гибридные системы работы в последнее время приобрели большое значение. В компаниях, где работа предполагает удалённый доступ, некоторые дни работники предпочитают, поскольку работа из дома в одни дни и в офисе в другие воспринимается как более комфортная и безопасная. Особенно в недавний постпандемический период люди стали больше привыкать к жизни дома, чем вне его.

Гибкий рабочий график — лучший вариант, чем быть привязанным к определенному временному интервалу и работать в то время, когда вы наиболее продуктивны.

 Гибкий рабочий график и возможности гибридной работы очень привлекательны для сотрудников. Это преимущество также важно для операционных процессов. Повышение комфорта сотрудников также приводит к повышению их производительности.

 

Поскольку сотрудники работают продуктивнее в комфортной среде, это также экономит время и производительность. Это преимущество, особенно востребованное молодым поколением , теперь распространено на большинстве рабочих мест.

 

Частное медицинское страхование

Защита физического здоровья сотрудников, не только физического, но и психического, и физического благополучия, сегодня критически важна для компаний. Наряду со стандартным медицинским страхованием, частное медицинское страхование является ещё одним часто используемым преимуществом для сотрудников.

Поскольку частное медицинское страхование охватывает не только самого сотрудника, но и его семью, оно предлагает сотрудникам ряд весьма выгодных преимуществ.

 

 

Карточка на питание

Карты питания выгодны для сотрудников, поскольку корпоративное меню может не понравиться кому-то конкретному.

С картами питания сотрудники могут выбирать блюда и наслаждаться ими по своему усмотрению. Разнообразие вариантов делает их ещё более привлекательными.

Карты на питание принимаются во многих местах, и сотрудники могут использовать их для обедов и кофе-брейков в кафе. Кофе-брейки необходимы, особенно для офисных работников. Карты на питание помогут вам сэкономить на налогах и повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников.

  

Развитие карьеры для сотрудников

Предоставление сотрудникам возможностей для развития своих знаний и навыков имеет решающее значение. Компании регулярно повышают уровень знаний своих сотрудников, предлагая курсы и семинары. По окончании этих курсов сотрудники также могут получить сертификаты, что улучшит их резюме.

Эти улучшения имеют решающее значение как для сотрудников, так и для компании. Самосовершенствование не только повышает производительность труда и эффективность сотрудников, но и укрепляет их преданность делу. Такие преимущества бесценны для развития и роста компании, а также для молодых сотрудников.

 

Психологическая поддержка

В современном деловом мире психология и моральный дух сотрудников играют решающую роль в производительности труда и продуктивности. Рабочие места должны оказывать поддержку сотрудникам, помогая им справляться с трудностями, управлять кризисами и т.д.

В этих вопросах компаниям следует заботиться о психическом здоровье своих сотрудников, предлагая им психологическую поддержку. Эти практики не только обеспечивают удовлетворенность сотрудников, но и способствуют укреплению здоровья и продуктивной работе, а также снижению напряжения и негативной энергии в рабочей среде.

 

 

Права на перевозку

Транспорт может быть довольно дорогим и обременительным в крупных городах с интенсивным движением. Компании предоставляют услуги трансфера или оплачивают проезд, чтобы поддержать своих сотрудников в трудные времена, предоставляя им ценные преимущества. Предоставляя эти преимущества, компании повышают уровень удовлетворенности и счастья сотрудников.

 

 

 

Подарки и подарочные карты

Подарки — самый популярный вид дополнительного вознаграждения среди сотрудников, помимо прочих льгот.

Компании мотивируют сотрудников, даря им персонализированные подарки или подарочные карты на особые случаи, такие как дни рождения, годовщины работы, свадьбы и другие.

 

Помимо подарков по особым случаям, вознаграждение сотрудников за достижения мотивирует их работать продуктивнее. Компании, дарящие подарки своим сотрудникам, ещё больше укрепляют их решимость добиваться успеха.

 

мотивации для сотрудников . Высокомотивированные сотрудники работают более продуктивно, поскольку могут лучше управлять своей эффективностью. Дополнительные льготы также важны для компаний. Компании, которые эффективно управляют дополнительными льготами, пользуются большим спросом у сотрудников.