моббинг ? Какое поведение считается моббингом ? Как бороться с моббингом ?

Найти рабочую среду, которая подходит вам как физически, так и морально, может быть непросто. Рабочее место, в котором вы чувствуете себя комфортно и психологически, имеет решающее значение для вашей производительности.

 

Если ваше рабочее место вам не подходит, понимание причин этого крайне важно для решения этой проблемы. Вы чувствуете себя изолированным или вас постоянно критикуют на работе? Вы боитесь браться за задачи или брать на себя ответственность только потому, что коллеги критикуют вас и препятствуют вашему продвижению? Если эти проблемы не дают вам покоя на работе и вы находитесь в состоянии стресса, вы обратились по адресу, чтобы узнать, как с ними справиться.

 

 

 

 

моббинг ?

 

     Моббинг — это собирательное название для таких видов поведения, как психологическое давление, психологическое преследование, запугивание и притеснение, систематически применяемых к человеку в деловом мире или общественной жизни. На рабочем месте моббинг снижает производительность и мотивацию сотрудников . Это психологическое насилие запугивает сотрудников, снижает их профессиональные достижения и препятствует карьерному росту.

 

 

    Моббинг — это систематическое негативное поведение одного человека или группы людей по отношению к другому. Это негативное поведение включает в себя запугивание сотрудников, препятствование их увольнению, повышению зарплаты или продвижению по службе, а также оказание давления и давления на них. Моббинг — это не разовое, случайное действие, а постоянное и преднамеренное поведение. Постоянное давление, психологическое насилие, несправедливая критика и насмешки могут подорвать психологическое состояние и мотивацию сотрудника .

 

 

   Концепция моббинга была впервые использована в 1970-х годах шведским ученым Хайнцем Лейманн адаптировал это понятие к деловой жизни и начал его использовать. Слово «моб» означает агрессивную толпу. Термин «моббинг» стал использоваться для описания психологического насилия и запугивания.

 

Травля на рабочем месте не только негативно сказывается на сотруднике или сотрудниках, подвергающихся травле, но и нарушает душевное спокойствие коллектива. Она играет значительную роль в подрыве порядка на рабочем месте. Стрессовая и циничная рабочая обстановка может создавать стресс и давление на сотрудников. Травля негативно влияет на сотрудников. Подробнее о предотвращении травли на рабочем месте и о том, как с ней бороться, вы можете прочитать в этой статье.

 

 

 

Какое поведение считается моббингом ?

 

 

Моббинг может проявляться по - разному. Чтобы справиться с ним, важно знать, какие формы поведения можно назвать моббингом . Вот некоторые примеры моббинга :

 

- Унижение сотрудника; оскорбительные высказывания, такие как «вы не справитесь с этой работой» или «эта работа выше ваших сил», унижают сотрудника.
- Непредоставление права голоса; не приглашение сотрудников на встречи или мероприятия на рабочем месте.
-Предоставление ложной информации; предоставление ложной информации работнику с целью воспрепятствования его работе.
-Необоснованные обвинения; клевета на сотрудника относительно его личной или профессиональной жизни или распространение сплетен о нем.

 

 

 

 

Эффекты моббинга

 

Сотрудники, подвергающиеся моббингу, могут испытывать как физические, так и психологические проблемы из-за психологического насилия и стресса. Психические и физические проблемы у разных людей проявляются по-разному. Примеры психических и физических симптомов включают:

 

Психологические симптомы:

 

•    Депрессивное и стрессовое состояние
•    Чувство неадекватности
•    Неспособность сосредоточиться
•    Снижение производительности
•    Неспособность брать на себя ответственность

 

Физические симптомы:

 

•    Слабость и утомляемость
•    Потеря аппетита, дискомфорт в желудке
•    Головная боль, артериальное давление
•    Желтуха, проблемы с кожей
•    Учащенное сердцебиение, боли в мышцах

 

 

 

Каковы методы борьбы с моббингом ?

с моббингом в деловом мире , как индивидуальных, так и институциональных. Примеры включают:
Осознание и принятие: Чтобы оценить поведение, которое вы воспринимаете как моббинг , наблюдайте за ним постоянно и систематически. Записывайте случаи моббинга и сохраняйте документацию в качестве доказательств.

Общение: Вежливо объясните ситуацию человеку, чьё поведение вас раздражает. Если подобное поведение повторяется, задокументируйте его и сообщите своему руководителю.

Помните о своих законных правах. Если вы столкнулись с моббингом , вы можете обратиться в суд по трудовым спорам для разрешения ситуации. Согласно Уголовному кодексу Турции, вы можете подать уголовную жалобу за угрозы, оскорбления или нарушение личных прав.

 

 

 

 Что должно сделать учреждение для борьбы с моббингом

 

Столкновение с моббингом не только негативно сказывается на самом сотруднике, но и может привести к стрессу и снижению мотивации на рабочем месте . Поэтому компания также несёт ответственность за борьбу с моббингом . Она поддерживает борьбу с моббингом на рабочем месте, организуя семинары для сотрудников по этой теме . Компания должна прислушиваться к проблемам сотрудников и решать их.