Что такое право на мир в Турции? На кого распространяется право на мир?

 

Для того чтобы сотрудники компании могли эффективнее управлять своими обязанностями и рисками, необходима позитивная рабочая среда. Это позволяет им эффективнее управлять принимаемыми на себя рисками.

Плата за участие — это выплата, выплачиваемая членам совета директоров или аудиторского комитета в дополнение к заработной плате, обычно за участие в заседаниях и принятие на себя ответственности за управление компанией. Подробная информация о том, что такое плата за участие и кто её получает, представлена в нашей статье.

 

 

Что означает право на мир? 

 

Плата за участие в собрании — это право, принадлежащее членам руководства компании, аудиторскому комитету и высшему руководству. Это выплата, получаемая высшим руководством, членами совета директоров и членами аудиторского комитета в качестве компенсации любых убытков, которые они могут понести в результате принятых ими решений и принятых ими рисков.

Надбавка за посещаемость – это выплата, предоставляемая в дополнение к заработной плате. Надбавка за посещаемость выплачивается регулярно и периодически. Она может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально . Надбавка за посещаемость рассчитывается на основе конкретной заработной платы. Сумма, используемая для расчета надбавки за посещаемость, может варьироваться в зависимости от сектора и компании. Минимального или максимального предела для расчета надбавки за посещаемость не существует.

 

 

Кто имеет право на мир?

 

Выплаты за присутствие предоставляются членам совета директоров, менеджерам, входящим в совет директоров, и, при наличии аудиторского органа, членам аудиторского комитета. Руководителям высшего звена, которые берут на себя особые обязанности и обязательства в компании и готовы идти на риск, может быть предоставлена выплата за присутствие. Размер выплат за присутствие, предоставляемых сотрудникам ключевых отделов компании , может варьироваться в зависимости от компании.

Не каждая компания обязана выплачивать надбавку за присутствие на собрании своим руководителям высшего звена, членам совета директоров и аудиторских комитетов. Получатели надбавки за присутствие на собрании различаются в зависимости от типа компании. Другими словами, в обществах с ограниченной ответственностью надбавка за присутствие на собрании выплачивается директорам совета директоров, а в акционерных обществах — членам совета директоров. Решение о выплате компанией надбавки за присутствие на собрании своим руководителям высшего звена или членам совета директоров принимается общим собранием акционеров или советом директоров компании.

 

Как рассчитывается постоянное пособие?

 

Правовая основа платы за участие указана в статье 394 Торгового кодекса Турции: «Членам совета директоров может выплачиваться плата за участие, заработная плата, премии, бонусы и доли годовой прибыли при условии, что размер платы определен уставом или решением общего собрания».

Согласно этой статье, размер надбавки за участие в заседаниях совета директоров определяется решением общего собрания акционеров компании. Устанавливаются получатели и размер надбавки. Выплата производится регулярно, ежемесячно, ежеквартально или в сроки, определяемые компанией.

 

 

При расчете суммы пособия по уходу сначала рассчитывается валовая заработная плата. Это связано с тем, что пособия по уходу облагаются налогом. Налоги и вычеты рассчитываются на основе валовой суммы. Налоги и вычеты гербового сбора, связанные с пособием по уходу, вычитаются из рассчитанной валовой суммы, а оставшаяся сумма выплачивается участнику.

 

Преимущества и недостатки гонорарного пособия

 

Преимущества

 

Этот взнос, выплачиваемый членам организации, стимулирует регулярное посещение собраний и активное участие в них. Он повышает мотивацию и участие.

Члены совета директоров несут юридическую и финансовую ответственность. Гонорар — это финансовое вознаграждение за исполнение этих обязанностей. Другими словами, это вознаграждение за труд сотрудников.

– Это повышает привлекательность работы экспертов в своих областях в органах управления. Сотрудники, которые решают работать в компании, получают более высокий престиж .

-Это позволяет членам принимать более осторожные, организованные и осознанные решения.

В некоторых случаях это не приводит к дополнительным налоговым обязательствам, за исключением удержания подоходного налога, и может быть учтено как расход компании. В целях налогообложения это отражается как расход.

 

Недостатки

 

Это может привести к значительным расходам, особенно в компаниях с большим количеством сотрудников и частыми встречами. Это увеличивает накладные расходы.

– Плата за участие, как правило, рассчитывается на основе посещаемости собраний; та же сумма может быть выплачена даже при низком активном вкладе члена. Результаты могут быть не так важны. Как те, кто работает больше, так и те, кто работает меньше, могут получать одинаковую надбавку за участие.

-Высокие сборы за обслуживание могут создать дискомфорт среди партнеров, если они приведут к снижению прибыли.

Хотя члены совета директоров получают высокие гонорары за участие в заседаниях, низкая заработная плата сотрудников может подорвать представление о корпоративной справедливости. Может возникнуть неравномерность гонораров за участие.

- В некоторых компаниях членские взносы могут выплачиваться членам, которые фактически не вносят вклад, и это приводит к неэффективному использованию ресурсов компании.