Çalışma İzni
Çalışma İzni Danışmanlığı
Türkiye’de Yabancılar İçin Profesyonel Çalışma İzni Danışmanlığı
Türkiye’de yasal olarak çalışmak isteyen yabancıların çalışma izni süreçleri; kişinin Türkiye’deki mevcut statüsüne, çalışacağı sektöre, mesleğine, işverenin mali ve kurumsal yapısına ve başvurunun Türkiye içinden veya yurt dışından yapılmasına göre farklılık gösterebilir. Doğru başvuru türünün belirlenmesi, gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması ve güncel mevzuat kriterlerinin karşılanması, çalışma izni başvurusunun sağlıklı şekilde ilerlemesi açısından büyük önem taşır.
İstanbulcota Group® olarak Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılara ve yabancı personel istihdam etmek isteyen şirketlere çalışma izni danışmanlığı sunuyoruz. İstanbul merkezli profesyonel hizmet anlayışımızla; başvuru öncesi durum analizi, belge hazırlığı, işveren kriterlerinin değerlendirilmesi, başvuru sürecinin koordinasyonu ve izin sonrasında yerine getirilmesi gereken yükümlülükler konusunda kapsamlı destek sağlıyoruz.
Amacımız yalnızca bir başvuru formunun doldurulmasına yardımcı olmak değil; yabancının Türkiye’deki çalışma planını, işverenin kurumsal yapısını ve yürürlükteki uluslararası işgücü mevzuatını birlikte değerlendirerek daha kontrollü ve öngörülebilir bir süreç oluşturmaktır.
Çalışma İzni Nedir? 
Çalışma izni, yabancının Türkiye’de belirli bir işveren yanında, belirli bir işte ve izin süresi içerisinde çalışmasına olanak sağlayan resmi izindir. Çalışma izni süreçleri esas olarak 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat çerçevesinde yürütülür.
Yabancıların Türkiye’de çalışma hakkı elde edebilmesi için yalnızca bir iş sözleşmesinin imzalanması yeterli değildir. Çalışma izni başvurusunun ilgili mevzuata uygun şekilde yapılması ve Bakanlık tarafından olumlu değerlendirilmesi gerekir.
Çalışma izni aynı zamanda Türkiye’deki yabancı çalışan ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin yasal çerçevede kurulması bakımından önem taşır. Bu nedenle çalışma izni, SGK işlemleri, ücret bildirimi, iş sözleşmesi, işveren yükümlülükleri ve ilgili diğer çalışma hukuku süreçleri birlikte değerlendirilmelidir.
Türkiye’de Kimler Çalışma İzni Alabilir?
Türkiye’de bir işveren yanında çalışmak isteyen yabancılar, mevzuatta öngörülen şartları karşılamaları halinde çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Ancak her yabancının başvurusu aynı kriterlere tabi değildir.
Yabancının eğitim durumu, mesleği, çalışma deneyimi, Türkiye’deki ikamet statüsü, işverenin çalışan sayısı, şirketin sermayesi, satışları, ihracat tutarı ve faaliyet alanı başvurunun değerlendirilmesinde önem taşıyabilir. Ayrıca bilişim, eğitim, sağlık, turizm, imalat, Ar-Ge ve teknoloji gibi bazı sektörlerde genel değerlendirme kriterlerinden farklı veya istisnai uygulamalar bulunabilmektedir.
Türkiye’de Çalışma İzni İçin Temel Gereklilikler
Çalışma izni başvurusunun başarılı şekilde yürütülebilmesi için öncelikle yabancının ve işverenin başvuru şartlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
1. Geçerli Pasaport
Yabancının geçerli bir pasaporta veya pasaport yerine geçen belgeye sahip olması gerekir. Pasaportun Latin alfabesi dışında düzenlenmiş olması halinde gerekli durumlarda yeminli tercüme veya resmi makam onaylı tercüme istenebilir.
Çalışma izni başvurusu açısından pasaport geçerlilik süresi de önemlidir. Çalışma izni, pasaport süresine ilişkin yasal sınırlamalar dikkate alınarak düzenlenmektedir.
2. İş Sözleşmesi
Yabancı çalışan ile işveren arasında imzalanmış iş sözleşmesi çalışma izni başvurusunun temel belgelerinden biridir. İş sözleşmesindeki görev, ücret, çalışma koşulları ve işveren bilgileri başvuru kapsamında sunulan bilgilerle uyumlu olmalıdır.
3. Biyometrik Fotoğraf
Başvuru sırasında yabancı çalışana ait mevzuata uygun biyometrik fotoğrafın sisteme yüklenmesi gerekir.
4. Diploma veya Eğitim Belgesi
Yabancının çalışacağı işin niteliğine ve mevzuattaki özel düzenlemelere göre diploma veya geçici mezuniyet belgesi talep edilebilir. Yurt dışında alınmış eğitim belgelerinin gerekli durumlarda Türkçe tercümesiyle sunulması gerekir.
5. İşverenin Kurumsal Belgeleri
İşveren tarafından sunulması gereken belgeler başvurunun niteliğine göre değişebilir. Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerden ticaret sicil bilgileri, vergi bilgileri, bilanço ve gelir tablosu, faaliyet belgesi ve başvurunun niteliğine göre diğer belgeler talep edilebilir.
Şirket Ortaklarının Çalışma İzni İçin İşveren Kriterleri 
Çalışma izni başvurularında yalnızca yabancının nitelikleri değil, yabancıyı istihdam edecek işverenin mali ve istihdam kapasitesi de dikkate alınabilir.
Genel değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde, her bir yabancı çalışan için kural olarak en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.
Faaliyette olan işyerlerinde mali yeterlilik bakımından işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya son yıl net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya son yıl ihracatının en az 150.000 ABD doları olması kriterlerinden birinin karşılanması gerekir.
Yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunmayan işyerleri bakımından ise ödenmiş sermayeye ilişkin özel kriter uygulanmaktadır.
Bununla birlikte bu kriterler her başvuru için değişmez ve mutlak kurallar değildir. Bilişim, eğitim, sağlık, turizm, imalat, Ar-Ge ve bazı diğer alanlarda özel değerlendirme kriterleri veya istisnalar uygulanabilmektedir.
2026 Yılında Çalışma İzni İçin Ücret Kriterleri
Çalışma izni başvurusunda yabancıya ödenecek ücretin de belirli meslek grupları bakımından mevzuatta öngörülen minimum seviyelerin altında olmaması gerekir. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Buna göre genel ücret kriterleri kapsamında:
| Çalışma alanı | Asgari ücret kriteri | 2026 brüt karşılığı |
|---|---|---|
| Üst düzey yönetici ve pilot | 5 kat | 165.150 TL |
| Mühendis ve mimar | 4 kat | 132.120 TL |
| Diğer yöneticiler | 3 kat | 99.090 TL |
| Uzmanlık veya ustalık gerektiren işler | 2 kat | 66.060 TL |
| Diğer meslekler ve işler | 1 kat | 33.030 TL |
Bu tutarlar çalışma izni başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret üzerinden değerlendirilir. Bazı özel sektör, meslek veya yabancı statülerinde farklı değerlendirme kuralları uygulanabileceğinden, başvuru öncesinde kişiye ve işe özel kontrol yapılması önemlidir.
2026 Çalışma İzni Harçları ve Maliyetleri
Çalışma izni maliyeti yalnızca danışmanlık ücretinden veya yalnızca devlet harcından ibaret değildir. Başvurunun türüne göre resmi harç, değerli kâğıt bedeli, tercüme, noter, vize ve diğer işlem giderleri ortaya çıkabilir.
2026 yılı itibarıyla süreli çalışma izinlerinde resmi çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli aşağıdaki şekildedir:
| Çalışma izni süresi | 2026 harç tutarı | Değerli kâğıt bedeli | Toplam resmi bedel |
|---|---|---|---|
| 1 yıla kadar / 1 yıl dahil | 12.574,90 TL | 964 TL | 13.538,90 TL |
| 1 yıldan fazla – 2 yıl | 25.149,80 TL | 964 TL | 26.113,80 TL |
| 2 yıldan fazla – 3 yıl | 37.724,70 TL | 964 TL | 38.688,70 TL |
| 3 yıldan fazla – 4 yıl | 50.299,60 TL | 964 TL | 51.263,60 TL |
| 4 yıldan fazla – 5 yıl | 62.874,50 TL | 964 TL | 63.838,50 TL |
| Süresiz çalışma izni | 125.802,20 TL | 964 TL | 126.766,20 TL |
Yukarıdaki tutarlar 2026 yılı için resmi çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedelidir. Bunlara danışmanlık hizmet bedelleri, noter ve tercüme giderleri, varsa çalışma vizesi giderleri ve diğer işlem masrafları dahil değildir.
Çalışma izni başvurusu Bakanlık tarafından olumlu değerlendirildikten sonra bildirilen harç ve değerli kâğıt bedellerinin süresi içerisinde ödenmesi gerekir. Ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde başvurunun reddedilmesi söz konusu olabilir.
Türkiye’de Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Başvuru yöntemi yabancının Türkiye'de bulunup bulunmadığına ve mevcut ikamet statüsüne göre değişebilir.
Yurt İçinden Çalışma İzni Başvurusu
Türkiye’de bulunan bir yabancının yurt içinden çalışma izni başvurusu yapabilmesi için genel olarak geçerli ve başvuru açısından uygun bir ikamet izninin bulunması gerekir. Bakanlığın güncel uygulamasında, geçerliliği devam eden en az altı ay süreli ikamet iznine sahip yabancılar bakımından yurt içi başvuru imkânı bulunmaktadır.
Başvuru e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştirilir. İşveren veya yetkilendirilmiş kişi tarafından gerekli bilgiler sisteme girilir, belgeler elektronik olarak yüklenir ve başvuru elektronik imza ile tamamlanır.
Yurt Dışından Çalışma İzni Başvurusu
Türkiye dışında bulunan yabancı, bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma izni ve vizesi başvurusu yapar. Temsilcilikten alınan referans numarası işverene iletilir ve işveren Türkiye’deki e-İzin sistemi üzerinden başvuru sürecini tamamlar.
Başvuru olumlu sonuçlandığında çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli ödenir. Ardından yabancı, ilgili Türk dış temsilciliğinden çalışma vizesi işlemlerini tamamlar.
Çalışma İzni Başvuru Sürecinde İstanbulcota Group® Desteği
İstanbulcota Group® olarak çalışma izni sürecini yalnızca bir belge temin işlemi olarak değerlendirmiyoruz. Her başvuruyu yabancının statüsü, işverenin yapısı, çalışma pozisyonu ve güncel mevzuat kriterleri açısından ayrı ayrı ele alıyoruz.
Danışmanlık sürecimiz kapsamında;
-
Başvuru öncesi uygunluk değerlendirmesi,
-
Yurt içi veya yurt dışı başvuru yönteminin belirlenmesi,
-
İşveren kriterlerinin incelenmesi,
-
Yabancının meslek ve ücret kriterlerinin değerlendirilmesi,
-
Gerekli belge listesinin hazırlanması,
-
İş sözleşmesi ve başvuru bilgilerinin kontrolü,
-
Diploma ve diğer belgelerin hazırlanma sürecinin koordinasyonu,
-
e-İzin başvuru sürecinin takibi,
-
Harç ve değerli kâğıt bedeli ödeme aşamasının koordinasyonu,
-
Çalışma izni sonrasında yapılması gereken işlemler,
-
İşe giriş ve sosyal güvenlik süreçleriyle ilgili koordinasyon
konularında profesyonel destek sunuyoruz.
Çalışma İzni Alındıktan Sonra Yapılması Gerekenler
Çalışma izninin onaylanması sürecin son aşaması değildir. Yabancının Türkiye’ye giriş yapması, işe başlaması, SGK bildirimlerinin gerçekleştirilmesi ve işverenin çalışma mevzuatından doğan yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir.
Yurt dışı başvurusu üzerinden düzenlenen çalışma izniyle Türkiye’ye gelen yabancının, ilgili mevzuatta öngörülen süreler içerisinde çalışmaya başlaması ve adres kayıt işlemlerini tamamlaması gerekir. Ayrıca çalışma izninde belirtilen işveren, işyeri, görev veya çalışma koşullarından farklı bir çalışma ilişkisinin kurulması yeni bir izin veya mevzuata uygun başka bir işlem gerektirebilir.
Çalışma İzni Süresi Ne Kadardır? 
İlk çalışma izni kural olarak en fazla bir yıl süreyle ve belirli işveren ile belirli işte çalışmak üzere düzenlenir. Kanuni şartların devam etmesi ve gerekli başvurunun yapılması halinde sonraki dönemlerde daha uzun süreli izinler mümkün olabilir.
Çalışma izninin süresi, yabancının pasaport süresi, iş sözleşmesi ve mevzuatta öngörülen diğer şartlarla birlikte değerlendirilir.
Çalışma İzni Başvurusunda En Sık Karşılaşılan Sorunlar
Çalışma izni başvurularında yapılan hatalar sürecin uzamasına veya başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden olabilir. Özellikle işverenin yeterli çalışan sayısına sahip olmaması, mali yeterlilik kriterlerinin karşılanmaması, yanlış meslek veya görev seçilmesi, ücret kriterinin sağlanmaması, eksik belge yüklenmesi ve iş sözleşmesindeki bilgiler ile başvuru bilgilerinin uyuşmaması dikkat edilmesi gereken konulardır.
Ayrıca her yabancı için aynı başvuru stratejisinin uygulanması doğru değildir. Yabancının geçmiş ikamet ve çalışma durumu, eğitim seviyesi, mesleği, işverenin sektörü ve şirketin mali yapısı başvuru öncesinde birlikte değerlendirilmelidir.
2026'da Yeni Düzenlemeler ve İstisnalar Neden Önemli?
Çalışma izni mevzuatı dinamik bir yapıya sahiptir. 2026 yılında da değerlendirme kriterlerinde önemli güncellemeler yapılmıştır. Örneğin 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeye göre, son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak bulunmuş belirli yabancılar için, en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinde özel bir uygulama bulunmaktadır.
Bilişim sektörü, imalat, turizm, eğitim, sağlık, Ar-Ge ve belirli nitelikli işlerde de genel kurallardan farklı değerlendirme kriterleri uygulanabilmektedir. Bu nedenle yalnızca genel internet bilgilerine dayanarak başvuru yapmak yerine, başvuru tarihinde yürürlükte olan kriterlerin kişisel ve kurumsal duruma göre incelenmesi gerekir.
Yabancı Çalışan İstihdamında Entegre İş Çözümleri
İstanbulcota Group® çalışma izni danışmanlığını Türkiye’de iş yapma sürecinin bütününden bağımsız değerlendirmemektedir. Yabancı girişimcilerin ve uluslararası şirketlerin Türkiye’deki faaliyetlerinin sürdürülebilir olması için hukuki, ticari, mali ve operasyonel süreçlerin koordineli şekilde yürütülmesi gerekir.
Bu kapsamda şirket kuruluşu, hukuki danışmanlık, ticari danışmanlık, şirket sekreterliği, muhasebe ve vergi planlama hizmetleri, sanal ofis kiralama, bordro dış kaynak hizmetleri, insan kaynakları danışmanlığı, kurumsal banka hesabı açma destek hizmetleri, ikamet izni danışmanlığı, marka tescil danışmanlığı, yönetim danışmanlığı ve kurumsal eğitim hizmetleri de sunuyoruz.
Böylece Türkiye’de şirket kurmak, yabancı personel çalıştırmak veya mevcut bir işletmede uluslararası çalışan istihdam etmek isteyen müşteriler için farklı hizmet sağlayıcılar arasında koordinasyon ihtiyacını azaltan bütünsel bir iş çözümü sunmayı hedefliyoruz.
İstanbul’da Çalışma İzni Danışmanlığı
İstanbul, Türkiye’nin uluslararası ticaret, finans, teknoloji, turizm, hizmet ve girişimcilik merkezlerinden biridir. Bu nedenle İstanbul’da yabancı çalışan istihdam etmek isteyen şirketlerin çalışma izni süreçlerinde hem bireysel yabancı çalışan kriterlerinin hem de işverenin kurumsal yapısının doğru değerlendirilmesi önemlidir.
İstanbulcota Group®, İstanbul merkezli yapısıyla Türkiye’de çalışmak isteyen yabancılara ve yabancı çalışan istihdam etmek isteyen şirketlere profesyonel çalışma izni danışmanlığı sunmaktadır.
Çalışma İzni Danışmanlığı İçin Neden İstanbulcota Group®?
Çalışma izni sürecinde doğru bilgi kadar doğru zamanlama ve doğru başvuru stratejisi de önemlidir. İstanbulcota Group® olarak her başvuruyu standart bir işlem olarak değil, kendine özgü şartları bulunan ayrı bir dosya olarak değerlendiriyoruz.
Güncel mevzuatın takip edilmesi, başvuru kriterlerinin önceden analiz edilmesi, gerekli belgelerin doğru şekilde hazırlanması ve süreç boyunca koordinasyon sağlanması, profesyonel çalışma izni danışmanlığımızın temel unsurlarıdır.
Türkiye’de yasal olarak çalışmak isteyen bir yabancıysanız veya yabancı personel istihdam etmek isteyen bir şirket sahibiyseniz, başvuruya başlamadan önce durumunuza özel bir değerlendirme yapılması doğru bir başlangıç olacaktır.
Çalışma İzni Danışmanlığı İçin Bize Ulaşın
Türkiye’de çalışma izni almak, mevcut çalışma iznini uzatmak veya yabancı personel istihdam etmek konusunda profesyonel destek almak için İstanbulcota Group® ile iletişime geçebilirsiniz.
Başvurunuzun türünü, yabancının Türkiye’deki mevcut statüsünü, işverenin şirket yapısını, çalışma pozisyonunu ve güncel mevzuat kriterlerini değerlendirerek süreciniz için gerekli adımları ve tahmini maliyet kalemlerini belirliyoruz.
İstanbulcota Group® – Türkiye’de Çalışma İzni Danışmanlığı.
Çalışma izni süreciniz için bize ulaşın ve durumunuza özel profesyonel danışmanlık alın.
Etiket: Türkiye çalışma izni, çalışma izni danışmanlığı, yabancı çalışma izni, yabancılar için çalışma izni, Türkiye’de çalışma izni, İstanbul çalışma izni, çalışma izni başvurusu, yabancı personel çalışma izni, çalışma izni şartları, çalışma izni maliyeti, 2026 çalışma izni, çalışma izni harcı 2026, yabancı işçi çalıştırma, yabancı çalışan SGK, Türkiye yabancı çalışan, İstanbul çalışma izni danışmanlığı, yabancı personel danışmanlığı, work permit Turkey, Turkey work permit, çalışma vizesi Türkiye
