İŞ HAYATINDA YENİ  DEĞİŞİKLİKLER

 

   Yeni nasıl sistemde iş hayatında tutunup ilerleyip gelişmek için farklı stratejilere ve yeniliklere açık olmak oldukça önemlidir. İş dünyasındaki sistemler teknolojiyle iç içe olup gelişmektedir.

  Yeni nesil insanlar bu teknolojinin ve konforun içinde doğup büyüdükleri için çalışma ortamları yaşam alanları eski sisteme göre oldukça farklılık göstermektedir. Bir önceki nesil çalışanlar için maaşlarının zamanında ve eksiksiz ödenmesi, geçinebilecek kadar normal standart bir yaşam biçimleri yeterli olmaktaydı.

  Günümüzde artık sadece bunlar yeterli değil. Özellikle genç çalışanlar için sadece maaş ödenmesi yeterli değil maaşın dışında çalışma ortamın konforu ve çalışana sunulan yan haklar oldukça önemlidir. Yan hakların neler olduğunu aşağıdaki gibi örneklendirebiliriz.

 

ÇALIŞMA SAATLERİ VE HİBRİT ÇALIŞMA SİSTEMİ

 

 Hibrit çalışma sistemi son zamanlarda oldukça önem kazandı. Evden çalışmayla yürütülen işlerde bazı günler evden bazı günler ofisten çalışmak işçiler tarafından oldukça tercih edilmektedir. Çünkü ev ortamı insanlar için daha konforlu ve güvenilir gelmektedir.

 

    Özelikle son zamanlarda yaşanılan salgın sonrası pandemi döneminde insanlar dışarı hayatından ziyade ev hayatına daha çok alıştı.   Esnek çalışma saatleri, belirli bir zaman dilimine sıkışmaktansa en verimli olan zaman dilimince çalışmak daha iyi bir seçenektir.

 

    Esnek çalışma saatleri ve hibrit çalışma hakları çalışanlar için oldukça cazip gelmektedir. Çalışanlar için sunulan bu hak aynı zamanda işlemler içinde önemlidir. Çalışanın konforunu arttırmak çalışanın verimliğini de beraberinde getirmektedir.

  Çalışanların konforlu ortamda daha verimli çalıştıkları için zamandan ve üretimden de tasarruf söz konusu diyebiliriz. Özellikle genç nesilin tercih ettiği bu yan hak artık çoğu işyerinde karşımıza çıkmaktadır.

Özel Sağlık Sigortası

 

   Çalışanların sadece fiziksel sağlıklarının korunması değil hem fiziksel hem de ruhsal olarak sağlığını korumak artık şirketler için de oldukça önemlidir.  Normal sağlık sigortasının yanında özel sağlık sigortası da çalışanların en çok tercih ettiği bir diğer yan haktır. Özel sağlık sigortası sadece çalışan için değil çalışanın ailesini de kapsadığı için çalışanlar için oldukça avantajlı yan haklar asında yer almaktadır.

 

 

Yemek Kartı

 

    Yemek kartları çalışanlar için avantajlıdır çünkü şirketin yemek menüleri kişiye çok hitap etmeyebilir. Çalışan yemeğini yemek kartıyla dilediği gibi seçerek yiyebilir. Bu seçenek çokluğu çalışanlara daha çok cazip gelmektedir.

 

Yemek kartları birçok yerde geçmektedir aynı zamanda çalışan yemek kartıyla hem yemeğini yiyebilir hem de kafelerde kahve molası verebilir. Özellikle ofislerde çalışanlar için kahve molası vazgeçilmezdir. Yemek karıyla hem vergiden tasarruf edebilirsiniz hem de çalışanlarınızın motivasyonunu ve memnuniyetlerini arttırabilirsiniz.

   

 

Çalışanlar İçin Kariyer Geliştirme

     Çalışanların bilgi ve becerilerinin geliştirmesi için fırsatlar tanınması çalışanlar için oldukça önemlidir. Şirketler kurslar ve seminerler vererek çalışanların bilgi düzeylerini süreklilik içerisinde düzenli bir şekilde artırmaktadır. Çalışan bu kurslar sonunda sertifika alarak özgeçmişlerini de geliştirir.

     Bu artışlar hem çalışanlar hem de şirket için oldukça önemlidir. Kendini geliştiren çalışan işyerindeki performans ve verimliliğini arttırırken işe olan bağımlılığını da artırmaktadır. Bu tür yan haklar şirketin gelişmesi, büyümesi ve genç çalışanlar için oldukça değerlidir.

 

Psikolojik Destek

   Günümüz iş dünyasında çalışanların psikolojisi ve moralleri çalışma performans ve verimliği açısından önemlidir. İşyerleri çalışanların yaşadıkları sorunlarla başa çıkmalarında, kriz anlarını nasıl yönetebileceklerini vb. konularda destek sağlamaları çalışanlar açısından önemlidir.

Bu tür konularda şirketler çalışanlarına psikolojik destek sunarak ruh sağlıklarını korumalıdır. Bu uygulamalar hem çalışanı mutlu ederek sağlıklı birey verimli iş olarak değerlendirilir hem de çalışma ortamındaki gerginliği ve negatif enerjiyi yok etmektedir.

 

 

Ulaşım Hakları

  Ulaşım trafiğin çok olduğu büyük şehirlerde olukça çok maliyetli ve zahmetlidir. Şirketler bu sorunlarda çalışanlarına destek olmak için vermiş oldukları servis hizmetleri ya da ulaşım ücretleri çalışanlar açısından oldukça değerli yan haktır. Şirket çalışanlarına bu yan hakkı sağlayarak çalışan mutluluğunu ve memnuniyetini artırmaktadır.

 

 

 

 

 

 

Hediyeler ve Hediye Kartları

  Diğer yan hakların dışında çalışanlar açısından en çok beğenilen yan hak hediyelerdir. Şirketlerin çalışanlarına doğum günlerinde, iş yerindeki yıl dönümlerinde, evlendiklerinde düğünlerinde vb. özel günlerinde kişiye özel hediyeler veya hediye kartları vermesi çalışanları motive etmektedir.

 

  Özel günlerde verilen hediyelerin yanı sıra çalışanların başarılarının ödüllendirilmesi çalışanların daha çok verimli çalışması açısından desteklemektedir. Şirketler çalışanlarına hediyeler vererek çalışanların başarı azmi daha çok artmaktadır.

 

   Bu ve buna benzer bir çok yan haklar bulunmaktadır. yan haklar şirketlere, çalışanların taleplerine, ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilir. Yan haklar aslında çalışanlar için motivasyon kaynağıdır.

  Motivasyonu yüksek olan çalışan performansını daha iyi yönetebileceği için daha çok verimli çalışmaktadır. Yan haklar şirketler açısından da önemlidir. Yan hakları doğru bir şekilde değerlendiren şirketler çalışanlar açısından daha çok tercih edilmektedir.