Beratung zur Arbeitserlaubnis in der Türkei

 

Professionelle Beratung für ausländische Arbeitnehmer in der Türkei

 

    Ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei legal arbeiten möchten, müssen die geltenden Vorschriften für Arbeitserlaubnisse erfüllen und das vorgeschriebene Antragsverfahren ordnungsgemäß durchlaufen. Die Anforderungen können je nach Aufenthaltsstatus, Beruf, Qualifikation, Arbeitgeber, Branche, Gehalt sowie danach unterschiedlich sein, ob der Antrag innerhalb oder außerhalb der Türkei gestellt wird.

 

    İstanbulcota Group® bietet professionelle Beratung zur Arbeitserlaubnis in der Türkei für ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei arbeiten möchten, sowie für Unternehmen, die ausländische Mitarbeiter beschäftigen möchten. Unser Unternehmen mit Sitz in Istanbul unterstützt Sie bei der Vorbereitung und Koordination des gesamten Prozesses – von der ersten Prüfung der Voraussetzungen über die Dokumentenvorbereitung bis zur Antragstellung und den erforderlichen Verfahren nach der Genehmigung.

 

    Unser Ziel besteht nicht lediglich darin, einen Antrag einzureichen. Wir betrachten die persönliche Situation des ausländischen Antragstellers, das geplante Beschäftigungsverhältnis sowie die rechtliche, personelle und finanzielle Struktur des Arbeitgebers gemeinsam, um einen möglichst transparenten und kontrollierten Prozess zu gewährleisten.

 

 

Was ist eine türkische Arbeitserlaubnis? 

 

    Eine türkische Arbeitserlaubnis ist eine behördliche Genehmigung, die einem ausländischen Staatsangehörigen ermöglicht, unter den in der Genehmigung festgelegten Bedingungen legal in der Türkei zu arbeiten. Die Verfahren für Arbeitserlaubnisse richten sich insbesondere nach dem Gesetz Nr. 6735 über die internationale Arbeitskraft sowie den dazugehörigen Rechtsvorschriften.

 

    Der Abschluss eines Arbeitsvertrages allein berechtigt einen Ausländer grundsätzlich nicht dazu, in der Türkei zu arbeiten. Die entsprechende Arbeitserlaubnis muss beantragt und von der zuständigen Behörde genehmigt werden.

 

    Die Arbeitserlaubnis ist zugleich ein wichtiger Bestandteil des rechtmäßigen Beschäftigungsverhältnisses zwischen dem ausländischen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Daher sollten Arbeitserlaubnis, Arbeitsvertrag, Sozialversicherung, Gehaltsabrechnung und die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers gemeinsam betrachtet werden.

 

 

Wer kann eine Arbeitserlaubnis in der Türkei beantragen?

 

    Ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei für einen Arbeitgeber arbeiten möchten, können eine Arbeitserlaubnis beantragen, sofern die jeweils geltenden gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

 

    Die Bewertung erfolgt jedoch nicht bei jedem Antrag nach exakt denselben Kriterien. Faktoren wie Ausbildung, berufliche Qualifikation, Berufserfahrung, Aufenthaltsstatus in der Türkei, Tätigkeit, Mitarbeiterzahl des Arbeitgebers, Kapital, Umsatz, Exportvolumen und Branche können für die Entscheidung relevant sein.

 

    Für bestimmte Branchen und qualifizierte Berufsgruppen können besondere Regelungen oder Ausnahmen gelten. Dies betrifft unter anderem die Bereiche Informationstechnologie, Bildung, Gesundheitswesen, Tourismus, Produktion sowie Forschung und Entwicklung.

 

 

Wesentliche Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis in der Türkei

 

    Vor der Antragstellung sollten sowohl die Voraussetzungen des ausländischen Antragstellers als auch die Anforderungen an den Arbeitgeber sorgfältig geprüft werden.

 

1. Gültiger Reisepass

    Der ausländische Antragsteller benötigt grundsätzlich einen gültigen Reisepass oder ein anerkanntes Ersatzdokument. Wenn der Reisepass nicht in lateinischer Schrift ausgestellt wurde, kann je nach Fall eine beglaubigte oder beeidigte Übersetzung erforderlich sein.

 

    Auch die Gültigkeitsdauer des Reisepasses ist relevant, da die mögliche Dauer der Arbeitserlaubnis unter anderem durch die gesetzlichen Anforderungen hinsichtlich der Passgültigkeit beeinflusst werden kann.

 

2. Arbeitsvertrag

    Ein zwischen dem ausländischen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossener Arbeitsvertrag gehört zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitserlaubnisantrags.

 

    Position, Tätigkeit, Gehalt, Beschäftigungsbedingungen und Angaben zum Arbeitgeber müssen mit den im Antrag angegebenen Informationen übereinstimmen.

 

3. Biometrisches Foto

    Im Rahmen des Antrags ist grundsätzlich ein biometrisches Foto des ausländischen Arbeitnehmers entsprechend den geltenden Anforderungen einzureichen.

 

4. Diplom oder Ausbildungsnachweis

    Je nach Tätigkeit und den einschlägigen gesetzlichen Regelungen kann ein Diplom, Abschlusszeugnis oder anderer Ausbildungsnachweis erforderlich sein.

 

    Bei im Ausland ausgestellten Bildungsnachweisen kann je nach Antrag eine türkische Übersetzung erforderlich sein.

 

5. Unternehmensunterlagen des Arbeitgebers

    Abhängig von der Art des Antrags kann der Arbeitgeber verschiedene Unternehmens- und Finanzunterlagen vorlegen müssen. Dazu können Handelsregisterinformationen, Steuerunterlagen, Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen, Tätigkeitsbescheinigungen und weitere Nachweise gehören.

 

 

Anforderungen an den Arbeitgeber 

 

    Bei einem Antrag auf eine türkische Arbeitserlaubnis werden nicht nur die persönlichen Voraussetzungen des ausländischen Arbeitnehmers geprüft. Auch die wirtschaftliche und personelle Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers kann berücksichtigt werden.

 

    Nach den allgemeinen Bewertungskriterien gilt für Unternehmen, die der Bilanzierungspflicht unterliegen, grundsätzlich die Anforderung, dass für jeden ausländischen Arbeitnehmer mindestens fünf türkische Staatsangehörige beschäftigt werden.

 

    Für bereits tätige Unternehmen muss grundsätzlich mindestens eines der folgenden finanziellen Kriterien erfüllt sein: ein eingezahltes Kapital von mindestens 500.000 TRY, ein Jahresnettoumsatz von mindestens 8.000.000 TRY oder ein Exportvolumen von mindestens 150.000 USD im letzten Geschäftsjahr.

 

    Für neu gegründete Unternehmen, die noch über keine Jahresbilanz bzw. Gewinn- und Verlustrechnung verfügen, gelten besondere Anforderungen hinsichtlich des eingezahlten Kapitals.

 

    Diese Kriterien gelten jedoch nicht uneingeschränkt für jeden Antrag. Je nach Branche, Tätigkeit, Qualifikation und Aufenthaltsstatus des ausländischen Antragstellers können besondere Bewertungsregeln oder Ausnahmen Anwendung finden.

 

 

Gehaltsanforderungen für eine Arbeitserlaubnis in der Türkei im Jahr 2026

 

    Auch die Höhe des im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gehalts kann für die Bewertung eines Arbeitserlaubnisantrags von Bedeutung sein. Für bestimmte Berufe und Positionen gelten Mindestgehaltsanforderungen, die als Vielfaches des gesetzlichen Mindestlohns berechnet werden.

 

    Der monatliche Bruttomindestlohn in der Türkei beträgt im Jahr 2026 33.030 TRY. Nach den allgemeinen Bewertungskriterien ergeben sich folgende Richtwerte:

Position / Tätigkeit	Gehaltskriterium	Bruttobetrag 2026
Führungskräfte auf höherer Ebene und Piloten	5 × Mindestlohn	165.150 TRY
Ingenieure und Architekten	4 × Mindestlohn	132.120 TRY
Andere Führungskräfte	3 × Mindestlohn	99.090 TRY
Tätigkeiten mit Fach- oder Meisterqualifikation	2 × Mindestlohn	66.060 TRY
Andere Tätigkeiten	1 × Mindestlohn	33.030 TRY

 

    Die genannten Beträge basieren auf dem für 2026 geltenden Bruttomindestlohn. Je nach Beruf, Branche und Status des ausländischen Arbeitnehmers können abweichende Regelungen gelten. Deshalb sollte die Gehaltsanforderung vor Einreichung des Antrags individuell geprüft werden.

 

 

Kosten und Gebühren für eine Arbeitserlaubnis in der Türkei 2026

 

    Die Gesamtkosten einer türkischen Arbeitserlaubnis bestehen nicht ausschließlich aus der staatlichen Gebühr. Je nach individueller Situation können zusätzliche Kosten für Übersetzungen, notarielle Beglaubigungen, Visaverfahren und professionelle Beratung entstehen.

 

    Für das Jahr 2026 gelten für die staatliche Arbeitserlaubnis und die Gebühr für das entsprechende Wertpapier folgende Beträge:

Gültigkeitsdauer	Staatliche Gebühr 2026	Wertpapiergebühr	Offizielle Gesamtkosten
Bis zu 1 Jahr / einschließlich 1 Jahr	12.574,90 TRY	964 TRY	13.538,90 TRY
Mehr als 1 bis 2 Jahre	25.149,80 TRY	964 TRY	26.113,80 TRY
Mehr als 2 bis 3 Jahre	37.724,70 TRY	964 TRY	38.688,70 TRY
Mehr als 3 bis 4 Jahre	50.299,60 TRY	964 TRY	51.263,60 TRY
Mehr als 4 bis 5 Jahre	62.874,50 TRY	964 TRY	63.838,50 TRY
Unbefristete Arbeitserlaubnis	125.802,20 TRY	964 TRY	126.766,20 TRY

 

    Die oben genannten Beträge beziehen sich auf die staatliche Arbeitserlaubnisgebühr und die Wertpapiergebühr für 2026. Beratungskosten, Übersetzungs- und Notarkosten, gegebenenfalls Visagebühren sowie weitere administrative Kosten sind darin nicht enthalten.

 

    Nach einer positiven Entscheidung über den Antrag müssen die vorgeschriebenen Gebühren innerhalb der vorgesehenen Frist bezahlt werden. Werden die erforderlichen Zahlungen nicht fristgerecht vorgenommen, kann dies die abschließende Bearbeitung des Antrags beeinträchtigen.

 

 

Wie wird eine Arbeitserlaubnis in der Türkei beantragt? 

    Das Antragsverfahren hängt insbesondere davon ab, ob sich der ausländische Antragsteller bereits legal in der Türkei aufhält oder den Antrag aus dem Ausland stellt.

 

Antrag aus der Türkei

    Ausländer, die sich bereits in der Türkei aufhalten, können grundsätzlich einen Antrag innerhalb der Türkei stellen, sofern sie über einen geeigneten und gültigen Aufenthaltstitel verfügen. Nach den geltenden Regelungen können Ausländer mit einer entsprechend gültigen Aufenthaltserlaubnis, die grundsätzlich mindestens sechs Monate gültig ist, unter den gesetzlichen Voraussetzungen einen Inlandsantrag stellen.

 

    Der Antrag wird über das elektronische Arbeitserlaubnissystem eingereicht. Der Arbeitgeber oder sein bevollmächtigter Vertreter gibt die erforderlichen Informationen ein, lädt die notwendigen Dokumente hoch und schließt den elektronischen Antrag mit einer elektronischen Signatur ab.

 

Antrag aus dem Ausland

    Ein ausländischer Staatsangehöriger, der sich außerhalb der Türkei befindet, beginnt das Verfahren grundsätzlich bei der zuständigen türkischen Auslandsvertretung in seinem Aufenthaltsland. Nach Erhalt der entsprechenden Referenznummer wird das Verfahren durch den Arbeitgeber in der Türkei über das elektronische Arbeitserlaubnissystem fortgesetzt.

 

    Nach einer positiven Entscheidung werden die vorgeschriebenen Gebühren bezahlt. Anschließend können die erforderlichen Verfahren für das Arbeitsvisum bei der zuständigen türkischen Auslandsvertretung abgeschlossen werden.

 

 

Unsere Beratung zur Arbeitserlaubnis

 

    İstanbulcota Group® betrachtet eine Arbeitserlaubnis nicht als reine Formalität. Vor Beginn des Antragsverfahrens prüfen wir die individuelle Situation des ausländischen Antragstellers, die Unternehmensstruktur des Arbeitgebers, die geplante Position und die relevanten gesetzlichen Voraussetzungen.

 

    Unsere Dienstleistungen können insbesondere folgende Bereiche umfassen:

• Vorprüfung der Voraussetzungen für eine Arbeitserlaubnis

• Ermittlung des geeigneten Antragsverfahrens

• Prüfung der Voraussetzungen des Arbeitgebers

• Prüfung der beruflichen und gehaltsbezogenen Anforderungen

• Erstellung einer individuellen Dokumentenliste

• Prüfung der Angaben im Arbeitsvertrag

• Koordination der Vorbereitung von Diplomen und weiteren Nachweisen

• Koordination des elektronischen Antragverfahrens

• Begleitung und Nachverfolgung des Antrags

• Koordination der Zahlung staatlicher Gebühren

• Unterstützung bei den Verfahren nach Erteilung der Arbeitserlaubnis

• Koordination arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Prozesse

• Allgemeine Beratung zu den Pflichten des Arbeitgebers

 

 

Was ist nach Erteilung der Arbeitserlaubnis zu beachten?

 

    Die Genehmigung der Arbeitserlaubnis ist nicht zwangsläufig der letzte Schritt des Verfahrens. Je nach Art des Antrags können anschließend Einreise-, Adressregistrierungs-, Beschäftigungs- und Sozialversicherungsverfahren erforderlich sein.

 

    Ein ausländischer Staatsangehöriger, der aufgrund eines Arbeitsvisums in die Türkei einreist, muss die geltenden gesetzlichen Anforderungen erfüllen und die Beschäftigung innerhalb der vorgeschriebenen Frist aufnehmen.

 

    Der Arbeitnehmer darf grundsätzlich nur im Rahmen der genehmigten Beschäftigung tätig sein. Änderungen hinsichtlich Arbeitgeber, Arbeitsplatz, Position oder Beschäftigungsbedingungen können je nach Art der Änderung eine zusätzliche Genehmigung oder ein neues Verfahren erforderlich machen.

 

 

Wie lange ist eine türkische Arbeitserlaubnis gültig? 

 

    Die erste Arbeitserlaubnis wird grundsätzlich für höchstens ein Jahr und für einen bestimmten Arbeitgeber sowie eine bestimmte Tätigkeit erteilt, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

 

    Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind, können spätere Arbeitserlaubnisse unter bestimmten Bedingungen für längere Zeiträume erteilt werden.

 

    Bei der Bestimmung der möglichen Gültigkeitsdauer müssen unter anderem auch die Gültigkeit des Reisepasses, die Dauer des Arbeitsvertrages und die jeweils geltenden gesetzlichen Voraussetzungen berücksichtigt werden.

 

 

Häufige Probleme bei türkischen Arbeitserlaubnisanträgen

 

    Fehler oder fehlende Unterlagen können bei einem Arbeitserlaubnisantrag zu Verzögerungen oder einer negativen Entscheidung führen. Häufige Probleme sind beispielsweise eine unzureichende Zahl türkischer Arbeitnehmer, die Nichterfüllung finanzieller Kriterien, eine falsche berufliche Einstufung, ein nicht ausreichendes Gehalt, fehlende Dokumente oder widersprüchliche Angaben zwischen Arbeitsvertrag und Antrag.

 

    Ein weiterer häufiger Fehler besteht darin, für jeden ausländischen Arbeitnehmer dieselbe Antragsstrategie zu verwenden. Die Aufenthalts- und Arbeitshistorie, Ausbildung, Qualifikation und Tätigkeit des Antragstellers sollten gemeinsam mit Branche, Mitarbeiterzahl und finanzieller Struktur des Arbeitgebers bewertet werden. Eine professionelle Vorprüfung kann dazu beitragen, mögliche Probleme bereits vor Einreichung des Antrags zu erkennen.

 

 

Wichtige Änderungen und Ausnahmen im Jahr 2026

 

    Die türkischen Vorschriften zur Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger sind dynamisch und können geändert oder aktualisiert werden. Auch im Jahr 2026 wurden wichtige Anpassungen an den Bewertungskriterien vorgenommen.

 

    Mit Wirkung vom 3. August 2026 wurden beispielsweise besondere Regelungen für bestimmte ausländische Staatsangehörige eingeführt, die innerhalb der letzten drei Jahre mindestens ein Jahr lang legal in der Türkei über eine Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis oder einen internationalen Schutzstatus verfügt haben. Unter den gesetzlich vorgesehenen Voraussetzungen können für bestimmte Fälle Ausnahmen von den allgemeinen Anforderungen an Mitarbeiterzahl und finanzielle Leistungsfähigkeit gelten.

 

    Darüber hinaus können besondere Bewertungskriterien für qualifizierte Tätigkeiten und bestimmte Branchen wie Informationstechnologie, Produktion, Tourismus, Bildung, Gesundheitswesen sowie Forschung und Entwicklung gelten.

 

    Daher reicht es nicht immer aus, sich ausschließlich auf allgemeine Informationen aus dem Internet zu verlassen. Die am Tag der Antragstellung geltenden Vorschriften sollten anhand der individuellen Situation des Antragstellers und der Unternehmensstruktur geprüft werden.

 

 

Integrierte Unternehmensberatung für ausländische Unternehmer und Unternehmen

 

    İstanbulcota Group® betrachtet die Beratung zur Arbeitserlaubnis als Teil eines umfassenderen Prozesses für die Gründung und Führung eines Unternehmens in der Türkei.

 

    Ausländische Unternehmer und internationale Unternehmen benötigen beim Eintritt in den türkischen Markt häufig mehrere miteinander verbundene Dienstleistungen. Deshalb bieten wir ein integriertes Leistungsspektrum an, darunter Unternehmensgründung, Rechtsberatung, kaufmännische Beratung, Corporate-Secretarial-Services, Buchhaltung und Steuerplanung, virtuelle Büroadresse bzw. Virtual Office, ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalberatung, Unterstützung bei der Eröffnung eines Geschäftskontos, Beratung zu Aufenthaltserlaubnissen, Markenregistrierung, Managementberatung und betriebliche Schulungen.

 

    Unser integrierter Beratungsansatz ermöglicht es unseren Kunden, rechtliche, finanzielle, personelle und operative Anforderungen innerhalb einer professionellen Service-Struktur zu koordinieren.

 

 

Beratung zur Arbeitserlaubnis in Istanbul

 

    Istanbul ist eines der wichtigsten internationalen Zentren der Türkei für Handel, Finanzen, Technologie, Tourismus und Unternehmertum. Zahlreiche türkische und internationale Unternehmen beschäftigen ausländische Fachkräfte, Führungskräfte und Spezialisten.

 

    Deshalb erfordert die Beantragung einer Arbeitserlaubnis in Istanbul eine sorgfältige Prüfung sowohl der persönlichen Voraussetzungen des ausländischen Arbeitnehmers als auch der rechtlichen und finanziellen Struktur des Arbeitgebers.

 

    İstanbulcota Group® mit Sitz in Istanbul bietet professionelle Beratung zur Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei arbeiten möchten, sowie für Unternehmen, die ausländische Mitarbeiter beschäftigen wollen.

 

 

Warum İstanbulcota Group®? 

 

    Ein erfolgreicher Antrag auf eine türkische Arbeitserlaubnis erfordert mehr als das Ausfüllen von Formularen. Korrekte Informationen, vollständige Unterlagen, eine geeignete Antragsstrategie und die Kenntnis der aktuellen gesetzlichen Anforderungen sind entscheidende Faktoren.

 

    İstanbulcota Group® behandelt jeden Antrag individuell und verwendet keine pauschale Vorgehensweise. Wir prüfen die Voraussetzungen vor der Antragstellung, unterstützen bei der Vorbereitung der Unterlagen und begleiten den Prozess entsprechend den jeweiligen Anforderungen.

 

    Wenn Sie als Ausländer in der Türkei arbeiten möchten oder als türkisches bzw. internationales Unternehmen ausländische Mitarbeiter beschäftigen wollen, kann eine professionelle Vorprüfung ein wichtiger Schritt für einen kontrollierten Antragsprozess sein.

 

 

Kontaktieren Sie İstanbulcota Group®

 

    Wenn Sie eine Arbeitserlaubnis in der Türkei beantragen, eine bestehende Arbeitserlaubnis verlängern oder einen ausländischen Arbeitnehmer beschäftigen möchten, können Sie sich an İstanbulcota Group® wenden.

 

    Wir prüfen die Art des Antrags, den aktuellen Aufenthaltsstatus des ausländischen Antragstellers, die Unternehmensstruktur des Arbeitgebers, die vorgesehene Tätigkeit sowie die aktuellen gesetzlichen Kriterien und erläutern Ihnen die erforderlichen Schritte und möglichen Kostenpositionen.

 

    İstanbulcota Group® – Professionelle Beratung zur Arbeitserlaubnis in der Türkei.

 

    Kontaktieren Sie uns, um Ihre Anforderungen zu besprechen und eine professionelle, auf Ihre Situation abgestimmte Beratung zu erhalten.

 

 

 

 

 

 

 

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