Was ist das Recht auf Frieden in der Türkei? Für wen gilt das Recht auf Frieden?

 

Damit Mitarbeiter in einem Unternehmen ihre Verantwortlichkeiten und Risiken besser bewältigen können, ist ein positives Arbeitsumfeld unerlässlich. Dadurch können die Mitarbeiter die Risiken, die sie eingehen, besser bewältigen.

Ein Sitzungsgeld ist eine Vergütung, die Vorstandsmitgliedern oder Mitgliedern des Prüfungsausschusses zusätzlich zum Gehalt gezahlt wird, in der Regel für die Teilnahme an Sitzungen und die Übernahme der Verantwortung für die Unternehmensführung. Detaillierte Informationen dazu, was ein Sitzungsgeld ist und wer es erhält, finden Sie in unserem Artikel.

 

 

Was bedeutet das Recht auf Frieden? 

 

Ein Sitzungsgeld ist ein Anspruch der Mitglieder der Unternehmensleitung, des Prüfungsausschusses und der leitenden Angestellten eines Unternehmens. Es handelt sich um eine Zahlung, die Führungskräfte, Vorstandsmitglieder und Mitglieder des Prüfungsausschusses als Ausgleich für etwaige Verluste erhalten, die ihnen aufgrund ihrer Entscheidungen und der von ihnen eingegangenen Risiken entstehen.

Das Sitzungsgeld ist eine Zahlung, die zusätzlich zum Gehalt gezahlt wird. Das Sitzungsgeld wird regelmäßig und periodisch ausgezahlt. Es kann monatlich oder vierteljährlich ausgezahlt werden . Die Berechnung des Sitzungsgeldes erfolgt auf Basis eines bestimmten Gehalts. Die Höhe des Sitzungsgeldes kann je nach Branche und Unternehmen unterschiedlich sein. Es gibt keine Unter- oder Obergrenze für die Berechnung des Sitzungsgeldes.

 

 

Wer hat Anspruch auf Frieden?

 

Sitzungsgelder werden Mitgliedern des Verwaltungsrats, leitenden Angestellten des Verwaltungsrats und, sofern ein Prüfungsorgan besteht, Mitgliedern des Prüfungsausschusses gewährt. Leitenden Angestellten, die im Unternehmen besondere Verantwortung und Aufgaben übernehmen und bereit sind, Risiken einzugehen, kann ein Sitzungsgeld gewährt werden. Die Höhe der Sitzungsgelder für Mitarbeiter in Schlüsselabteilungen kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein.

Nicht jedes Unternehmen ist verpflichtet, seinen leitenden Angestellten oder Mitgliedern des Verwaltungsrats und des Prüfungsausschusses ein Sitzungsgeld zu zahlen. Die Empfänger eines Sitzungsgeldes variieren je nach Unternehmenstyp. Anders ausgedrückt: Bei Gesellschaften mit beschränkter Haftung wird das Sitzungsgeld den Vorstandsmitgliedern gewährt, während es bei Aktiengesellschaften den Vorstandsmitgliedern gewährt wird. Die Entscheidung darüber, ob ein Unternehmen seinen leitenden Angestellten oder Vorstandsmitgliedern ein Sitzungsgeld zahlt, wird von der Hauptversammlung oder dem Verwaltungsrat des Unternehmens getroffen.

 

Wie wird die Dauerzulage berechnet?

 

Die Rechtsgrundlage für das Sitzungsgeld ist in Artikel 394 des türkischen Handelsgesetzbuchs festgelegt: „Mitgliedern des Vorstands können Sitzungsgelder, Gehälter, Boni, Prämien und Anteile am Jahresgewinn gezahlt werden, sofern der Betrag in der Satzung oder durch Beschluss der Hauptversammlung festgelegt ist.“

Gemäß diesem Artikel wird das Sitzungsgeld für Vorstandsmitglieder durch einen Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschaft festgelegt. Die Empfänger des Sitzungsgeldes und dessen Höhe werden bestimmt. Der festgelegte Betrag wird regelmäßig, monatlich, vierteljährlich oder zu einem von der Gesellschaft festgelegten Zeitpunkt ausgezahlt.

 

 

Bei der Berechnung des Pflegegeldes wird zunächst das Bruttogehalt berechnet. Pflegegelder unterliegen nämlich der Steuerpflicht. Steuern und Abzüge werden auf Basis des Bruttobetrags berechnet. Vom errechneten Bruttobetrag werden Steuern und Stempelsteuerabzüge für das Pflegegeld abgezogen und der verbleibende Nettobetrag wird dem Mitglied ausgezahlt.

 

Vor- und Nachteile der Honorarpauschale

 

Vorteile

 

Dieser Mitgliedsbeitrag fördert die regelmäßige Teilnahme und aktive Mitarbeit an den Sitzungen. Er steigert die Motivation und die Teilnahme.

Vorstandsmitglieder tragen rechtliche und finanzielle Verantwortung. Das Honorar ist eine finanzielle Belohnung für diese Verantwortung. Anders ausgedrückt: Es ist eine Belohnung für die Arbeit der Mitarbeiter.

-Es macht die Tätigkeit in Führungsgremien für Experten ihres Fachgebiets attraktiver. Mitarbeiter, die sich für eine Tätigkeit im Unternehmen entscheiden, gewinnen an Ansehen .

-Es ermöglicht den Mitgliedern, sorgfältigere, organisiertere und bewusstere Entscheidungen zu treffen.

In manchen Fällen entstehen dadurch außer der Quellensteuer keine zusätzlichen Steuerschulden und das Unternehmen kann sie als Aufwand verbuchen. Für Steuerzwecke wird sie als Aufwand ausgewiesen.

 

Nachteile

 

-Dies kann insbesondere in Unternehmen mit vielen Mitgliedern und häufigen Sitzungen erhebliche Kosten verursachen. Es erhöht die Gemeinkosten.

- Sitzungsgelder werden grundsätzlich auf Basis der Sitzungsteilnahme berechnet; auch bei geringem aktiven Beitrag des Mitglieds kann der gleiche Betrag verdient werden. Die Leistung ist möglicherweise nicht so wichtig. Sowohl diejenigen, die mehr als auch diejenigen, die weniger arbeiten, können das gleiche Sitzungsgeld erhalten.

-Hohe Sitzungsgebühren können bei den Partnern Unbehagen hervorrufen, wenn sie zu einem Gewinnrückgang führen.

Während Vorstandsmitglieder hohe Sitzungsgelder erhalten, können die niedrigen Gehälter der Mitarbeiter die Wahrnehmung der Unternehmensgerechtigkeit beeinträchtigen. Es kann zu ungleichen Sitzungsgeldern kommen.

- In manchen Unternehmen werden Sitzungsgelder möglicherweise an Mitglieder gezahlt, die keinen tatsächlichen Beitrag leisten, was zu einer ineffizienten Nutzung der Unternehmensressourcen führt.