Huzur Hakkı Nedir? Huzur Hakkı Kimler İçin Geçerlidir?

 

  Bir işletmede çalışanların almış oldukları sorumlulukları ve riskleri daha iyi yönetebilmesi için bu süreçte çalışma ortamlarının pozitif olması gerekmektedir. Böylelikle personeller almış oldukları riskleri daha iyi yönetebilirler.

  Huzur hakkı maaş ödemelerinin haricinde çoğunlukla yönetim kurulu üyelerine veya denetim kurulu üyelerine, toplantılara katıldıkları ve şirket yönetiminde sorumluluk aldıkları için yapılan ödemedir. Huzur hakkının ne olduğu ve kimlere verildiği gibi detaylı bilgiler yazımızda yer almaktadır.

 

 

Huzur Hakkı Neyi İfade Etmektedir? 

 

  Huzur hakkı, bir şirketin yönetim ve denetim kurulu üyelerinin, üst düzey yöneticilerinin sahip olduğu haktır. Şirketlerde çalışan üst düzey yöneticiler, yönetim kurulu üyeleri ve denetim kurulu üyelerinin almış oldukları kararların sorumlulukları ve aldıkları risklerin sonucu karşılaşabilecekleri zararların giderilmesi için aldıkları ödemeye huzur hakkı denilmektedir.

  Huzur hakkı maaş dışında verilen bir ödemedir. Huzur hakkı ödeneği düzenli ve belirli dönemlerle ödenmektedir. Huzur hakkı aylık üç aylık gibi periyotlarda ödenebilmektedir. Huzur hakkı belirli bir ücretin üzerinden hesaplanır. Huzur hakkının hesaplanmasında kullanılan bu ücret sektörden sektöre, şirketten şirkete göre değişkenlik gösterebilmektedir. Huzur hakkının hesaplanmasında limit olarak alt ya da üst bir sınır bulunmamaktadır.

 

 

Huzur Hakkı Kimlere Tanınır?

 

  Huzur hakkı, yönetim kurulu üyelerine, müdürler kurulunda görev alan müdürlere, denetim organı var ise denetim kurulu üyelerine tanınmaktadır. Şirkette belirli bir sorumluğu ve görev üstlenen, risk alabilen üst düzey yöneticilere huzur hakkı ödeneği verilebilir. Şirketin önemli departmanın da yer alan personellere verilen huzur hakkı şirketten şirkete göre değişkenlik gösterebilmektedir.

  Her şirkette çalışan üst düzey yöneticilere veya yönetim denetim kurulu üyelerine huzur hakkı verilmesi zorunlu değildir. Huzur hakkının kimlere tanınacağı da şirketin türüne göre değişkenlik göstermektedir. Yani huzur hakkı Limited şirketlerinde müdürler kurulunda yer alan müdürlere verilirken anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerine verilmektedir. Şirketin çalışan üst düzey yöneticilerine veya yönetim denetim kurulu üyelerine huzur hakkı ödeneğini verip vermeyeceği kararını da şirketin genel kurul ya da yönetim kurulu karar vermektedir.  

 

Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?

 

Huzur hakkı yasal dayanak olarak Türk Ticaret Kanunu’nun 394. maddesinde yer aldığı gibi: “Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir.”

Bu maddeye göre yönetim kurulu üyeleri için huzur hakkı şirketin genel kurulu kararıyla belirlenir. Huzur hakkının kimlere verileceği ve verilecek tutar miktarı belirlenir. Belirlenen ödenecek tutar, düzenli olarak aylık, 3 aylık ya da şirketin belirlediği zaman diliminde ödeme gerçekleşmektedir.

 

Huzur hakkı tutarının hesaplanmasında ilk olarak brüt ücret hesaplanır. Çünkü huzur hakkı vergiye tabi tutulmaktadır. Vergiler ve kesintiler brüt tutar üzerinden yapılmaktadır. Huzur hakkı ödeneğinde vergi ve damga kesintileri hesaplanan brüt tutar üzerinden düşülür ve kalan kısım net ödeme üyeye verilmektedir.  

 

 

Huzur Hakkı Ödeneğinin Avantajları Ve Dezavantajları

 

 

Avantajları

 

-Üyelere verilen bu ücret, toplantılara düzenli katılımı ve aktif katkıyı teşvik eder. Motivasyonu ve katılımı artırır.

-Yönetim kurulu üyelerinin hukuki ve mali sorumlulukları vardır. Huzur hakkı, bu yükümlülüklerin maddi bir karşılığıdır. Yani çalışanların emeğinin karşılığıdır.

-Alanında uzman kişilerin yönetim organlarında görev almasını cazip hale getirir. Şirkette çalışmayı tercih eden çalışanların prestij oranı artar.

-Üyelerin daha özenli, düzenli ve bilinçli kararlar almasını sağlar.

-Bazı durumlarda gelir vergisi stopajı dışında ek vergi yükümlülüğü doğurmaz, şirket açısından gider olarak kaydedilebilir. Vergi anlamında gider olarak gösterilir.

 

 

Dezavantajları

 

-Özellikle çok sayıda üye ve sık toplantı yapılan şirketlerde önemli bir maliyet kalemi olabilir. Gider maliyetini artırmaktadır.

-Huzur hakkı genellikle toplantıya katılım üzerinden hesaplanır; üyenin aktif katkısı az olsa da aynı ücret alınabilir. Performansın önemi olmayabilir. Çok çalışanla az çalışan aynı huzur hakkı ödeneği alabilir.

-Yüksek huzur hakkı ödemeleri, kârın azalmasına neden olursa ortaklar arasında rahatsızlık yaratabilir.

-Yönetim kurulu üyeleri yüksek huzur hakkı alırken, çalışanların ücretlerinin düşük olması kurumsal adalet algısını zedeleyebilir. Eşitsiz huzur hakkı ödeneği olabilir.

-Bazı şirketlerde huzur hakkı, fiilen katkısı olmayan üyelere de ödenebilir ve bu durum şirket kaynaklarının etkin kullanılmamasına yol açar.